Les offres d'emploi de la Ville

  • Chargé-e de mission concertation

    Placé·e sous l’autorité de la chargée de mission démocratie locale, vous aurez comme principale mission de la seconder dans le déploiement des nouveaux dispositifs de démocratie locale.

  • Juriste Commande Publique et Affaires Juridiques

    Placé.e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Juridiques, vous aurez pour mission l’élaboration et le suivi des marchés publics et le traitement des questions juridiques.

  • Agent.e polyvalent·e des équipements sportifs Temps non complet – 23h

    Vous assurez le bon état général du site et la sécurité du public (prévention et remédiation). Vous pouvez ainsi être amené à intervenir en cas d’urgence (matérielle ou médicale).

  • Intervenant.e social.e

    Vous avez pour mission d’assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers, d’instruire les demandes d’aides et d’effectuer les pré-évaluation sociales.

  • Animateur.rice – pôle Seniors

    Vous imaginerez un programme d’activité, l’installerez et l’organiserez, assurerez sa réalisation et en ferez le bilan statistique et qualitatif.

  • Econome des flux

    L'économe de flux aura pour mission d’élaborer la mise en œuvre de la politique de transition énergétique et d’économie d’énergies du patrimoine bâti et de l’éclairage public de la collectivité

  • Gestionnaire Finances

    Vous aurez pour mission principale la préparation du budget et le suivi de l’exécution budgétaire, avec deux autres gestionnaires budgétaires et comptables.

Les offres d'emploi clauses sociales

Liste des offres clauses sociales en cours

Égalité professionelle

La Ville a l'obligation de publier chaque année sur son site internet l'index des écarts de rémunération entre hommes et femmes et les nominations effectuées dans les emplois fonctionnels de direction.

  • L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires est de 58 / 70
  • L'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels recrutés sur emploi permanent 15 / 15
  • L'écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes  : 0/0 (écart non calculé car la collectivité a promu moins de 20 agents)
  • Le nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations  15 /15

La Ville de Romainville affiche donc pour l'année 2023, un total de 88 points sur 100.

Télécharger l'index de l'égalité professionnelle pour l'année 2023

Télécharger le tableau de primo-nominations pour l'année 2023